частное осмысление наблюдений и жизни вообще

Блог посвящён вопросам (а, возможно, и ответам) лидерства. Где же ещё писать о лидерстве, как не на сайте компании, в имени которой присутствует слово «лидер»? Несмотря на подробное изучение явления лидерства, несмотря на различные классификации лидерства, лидеров – руководителей не становится больше. Существует великое множество литературы, тренингов, фильмов, с помощью которых можно раскрыть в себе великий потенциал. Еще в 1948 году Р.Стогдилл сделал обзор 124 исследований, направленных на изучение личностных черт лидеров, и отметил, что исследования дают противоречивые результаты. Часто задают вопрос – почему тогда все не станут лидерами, великими управленцами? Отвечаю – большинству людей этого не нужно. Поставить себе цель постоянного непрестанного развития и идти по этому пути – для этого нужно мужество, вера и трудолюбие. Жить вопреки впитанным с детства установкам – «Не высовывайся», «Тебе что, больше других надо?» «Выскочкой быть стыдно» и т.п. Люди, которые отбрасывают эти стереотипы, выбирают другие установки – «Быть счастливым», «Быть ответственным за свою жизнь», «Быть открытым». Автор блога пишет о своих теоретических открытиях и практических наработках. Они возникли в процессе работы над авторским курсом «Интуиция в менеджменте», практического опыта управленца, бизнес-тренера, изучения массы литературы. Авторская точка зрения не является истиной в последней инстанции. «Жил-был широкий кругозор. Но мама говорила: «Хватит витать в облаках!», а в школе требовали учить все «только так и назубок!». И кругозор все сужался и сужался, пока не стал точкой. Она и называется с тех пор точкой зрения». (Сельченок К.В.). Возможно, что всё, о чём пишу в блоге – горизонт, сведённый к точке. Знаю, что это не точка в конце, это точка, с которой всё может начаться…

Блог посвящён вопросам (а, возможно, и ответам) лидерства. Где же ещё писать о лидерстве, как не на сайте компании, в имени которой присутствует слово «лидер»? Несмотря на подробное изучение явления лидерства, несмотря на различные классификации лидерства, лидеров – руководителей не становится больше. Существует великое множество литературы, тренингов, фильмов, с помощью которых можно раскрыть в себе великий потенциал. Еще в 1948 году Р.Стогдилл сделал обзор 124 исследований, направленных на изучение личностных черт лидеров, и отметил, что исследования дают противоречивые результаты. Часто задают вопрос – почему тогда все не станут лидерами, великими управленцами? Отвечаю – большинству людей этого не нужно. Поставить себе цель постоянного непрестанного развития и идти по этому пути – для этого нужно мужество, вера и трудолюбие. Жить вопреки впитанным с детства установкам – «Не высовывайся», «Тебе что, больше других надо?» «Выскочкой быть стыдно» и т.п. Люди, которые отбрасывают эти стереотипы, выбирают другие установки – «Быть счастливым», «Быть ответственным за свою жизнь», «Быть открытым». Автор блога пишет о своих теоретических открытиях и практических наработках. Они возникли в процессе работы над авторским курсом «Интуиция в менеджменте», практического опыта управленца, бизнес-тренера, изучения массы литературы. Авторская точка зрения не является истиной в последней инстанции. «Жил-был широкий кругозор. Но мама говорила: «Хватит витать в облаках!», а в школе требовали учить все «только так и назубок!». И кругозор все сужался и сужался, пока не стал точкой. Она и называется с тех пор точкой зрения». (Сельченок К.В.). Возможно, что всё, о чём пишу в блоге – горизонт, сведённый к точке. Знаю, что это не точка в конце, это точка, с которой всё может начаться…